Coaching de développement en leadership

Il s’adresse aux gestionnaires, professionnel·les et leaders qui souhaitent prendre du recul, faire évoluer leur posture et exercer leur rôle avec plus de présence et de sens. Il convient aux personnes compétentes et engagées, prêtes à se questionner avec lucidité, à maximiser leurs forces et à explorer de nouvelles façons de contribuer vers ce qui les anime.

Oui. Ce coaching peut soutenir les nouveaux gestionnaires qui souhaitent renforcer leur confiance, développer leurs forces et mieux habiter leur rôle. Il peut aussi aider à passer d’une posture d’expert à une posture de leader.

Oui. Les gestionnaires expérimentés, expérimentées peuvent y trouver un espace de réflexion stratégique   pour mieux composer avec la complexité et exercer leur rôle avec plus de conscience, de clarté et d’alignement.

L'ACT, l’approche d’acceptation et d’engagement, en coaching valorise un engagement dans l’action guidé par un changement dans sa façon d’entrer en relation avec soi, ses valeurs, ses pensées, ses ressentis, le monde et les autres. Le but n’est pas de changer la personne ou ses pensées. C’est de renforcer la flexibilité psychologique.

Le leadership conscient consiste à exercer son rôle avec plus de présence, de recul et d’intention. Il invite la personne à renforcer la conscience de soi, à reconnaître ses automatismes, à communiquer avec empathie et à agir en cohérence avec ses valeurs. Il valorise une saine performance et saisit les opportunités d'apprentissage.

La démarche débute par un court questionnaire d’introduction, suivi d’une conversation exploratoire de 30 minutes, sans engagement. Cet échange permet de clarifier votre contexte, ce que vous souhaitez créer ou faire évoluer au cours de la prochaine année, et de vérifier si l’accompagnement correspond à vos besoins.Comme la qualité de la relation est essentielle au processus de coaching, chaque demande est évaluée avec soin afin de favoriser une collaboration porteuse et un engagement mutuel.Pour amorcer la démarche, remplissez le formulaire de contact en décrivant brièvement votre situation actuelle.

Les accompagnements en développement du leadership offerts par Amélie sont échelonnés sur un minimum de 6 mois. Ce cadre permet d’aller au-delà des prises de conscience ponctuelles, d’expérimenter de nouvelles façons d’agir et d’ancrer des changements durables. Il favorise ainsi des résultats à la hauteur du temps, de l’énergie et de l’investissement consacrés à la démarche.